ทำไมคนที่อยากลาออกทุกวัน กลับไม่ยอมลาออกจริงๆ?
สมัยทำงาน HR เจอปรากฏการณ์นี้บ่อยมาก พนักงานบ่นอยากลาออกทุกวัน แต่พอถึงเวลาจริง กลับไม่มีใครยื่นใบลาออก
ตัวเลขในบัญชีไม่อนุญาตให้เขาอ่อนแอ
Burnout เริ่มที่จิตใจ แต่จบที่การเงิน จริงไหม?
Burnout เริ่มต้นจากความเหนื่อยล้าทางใจ แต่สิ่งที่ทำให้คนยังอยู่ในงานที่ทำให้ตัวเองพังต่อไป คือความจริงทางการเงินที่รออยู่ข้างหน้า
ไม่มีเงินสำรองพอ ไม่มีแผนสำรอง ไม่มีตัวเลือกอื่น สุดท้ายก็ต้องกัดฟันทำงานต่อไป
ก่อนยื่นใบลาออก ควรประเมิน 4 ข้อนี้ก่อนหรือไม่?
1. Burn Rate รายเดือน — รู้ตัวเลขค่าใช้จ่ายขั้นต่ำที่ต้องมีในแต่ละเดือนหรือไม่
2. เงินสำรองฉุกเฉิน — มีเพียงพอสำหรับ 6-12 เดือนหรือยัง ถ้าไม่มี การลาออกแบบไม่มีแผนคือความเสี่ยงที่สูงมาก
3. ลดค่าใช้จ่ายคงที่ — มีช่องให้ลดรายจ่ายประจำเพื่อยืดระยะเวลาที่พอจะอยู่ได้นานขึ้นหรือไม่
4. Quit Runway — มีแผนระยะเวลาที่ชัดเจนว่าจะอยู่ได้นานแค่ไหนหลังลาออก ก่อนต้องมีรายได้ใหม่เข้ามา
แผนการเงินช่วยให้เรา "เลือก" ได้อย่างไร?
แผนการเงินที่ดีไม่ได้ทำให้คุณรวยขึ้นในชั่วข้ามคืน แต่มันให้ "อำนาจในการเลือก" — เลือกที่จะอยู่ต่อเพราะอยากอยู่ ไม่ใช่เพราะจำเป็น และเลือกที่จะลาออกเพราะพร้อม ไม่ใช่เพราะหมดทางสู้
